Kontakt os

En Personprofil Big6 giver den enkelte medarbejder et klart spejl på egne styrker, præferencer og typiske reaktionsmønstre i arbejdslivet. Med øget selvindsigt bliver det lettere at forstå, hvorfor nogle opgaver føles naturlige, mens andre dræner for energi – og hvad man konkret kan gøre ved det. Profilen er et dialog værktøj, der medvirker til at skabe klarhed over, hvordan man bedst trives, kommunikerer og samarbejder, så hverdagen bliver både mere effektiv og mere meningsfuld.

For virksomheden er Personprofiler Big6 et praktisk værktøj til at fordele roller og opgaver klogere. Når ledere og teams kender hinandens profiler, bliver det nemmere at sammensætte stærke teams, forebygge misforståelser og håndtere konflikter, før de vokser sig store. Det styrker samarbejdet på tværs, øger engagementet og giver et mere bæredygtigt arbejdsmiljø, hvor forskelligheder bliver en ressource i stedet for en kilde til friktion.

Prisen på 4.200 kr. pr. profil inkl. individuel tilbagemelding skal ses som en investering, der hurtigt kan tjene sig hjem. En enkelt undgået konflikt, en mere præcis rekruttering eller en medarbejder, der bliver i stedet for at sige op, kan alene dække udgiften mange gange. Med Personprofiler Big6 får I et konkret, anvendeligt grundlag for mere målrettet udvikling, bedre dialog og en hverdag, hvor både mennesker og forretning trives.

For den enkelte medarbejder betyder en Personprofil Big6, at man får sat ord på det, man ofte kun fornemmer. Profilen tydeliggør personlige styrker, motivationsfaktorer og typiske samarbejdsstile, så man kan tage mere bevidste valg i hverdagen. Det giver større tryghed i rollen, bedre håndtering af pres og en mere konstruktiv tilgang til feedback og forandringer. Mange oplever, at de får et fælles sprog til at tale om både udfordringer og potentiale med leder og kolleger.

Set fra virksomhedens perspektiv skaber profilerne et solidt fundament for målrettet udvikling af både medarbejdere og teams. De gør det lettere at matche opgaver med kompetencer og præferencer, så I får mere ud af de ressourcer, I allerede har. Samtidig reduceres risikoen for dyre fejlrekrutteringer og langvarige samarbejdsproblemer. 

Personprofiler Big6 kan bruges både til individuelle forløb og til hele teams. Individuelt giver profilen et nuanceret billede af styrker, udviklingsområder og typiske reaktionsmønstre. Det kan bruges i lederudvikling til at styrke ledelsesstil og kommunikation, i karriereafklaring til at finde den rette retning, og i onboarding til at hjælpe nye medarbejdere godt fra start. Forløbene kan bestå af personlig profilrapport, individuel feedbacksession og opfølgende coaching, så indsigterne omsættes til konkret adfærd i hverdagen.

Som teamforløb bruges Big6 til at skabe fælles sprog om forskelligheder, styrke samarbejde og forebygge konflikter. Typisk deltager 4–12 personer i et forløb, der kan indeholde individuel udfyldelse af profil, fælles workshop, øvelser i teambuilding, dialog om samarbejde og håndtering af forandringer. Undervejs arbejdes der med konkrete cases fra jeres hverdag, og der gives samlet tilbagemelding på teamets styrker og faldgruber. Forløbet afsluttes ofte med en handlingsplan, så teamet ved præcist, hvad næste skridt er.